転職

優良でホワイトなビルメン会社の選び方|求人を見極めるポイントとは

投稿日:

転職する際は誰しも優良なビルメン会社に入りたいですよね?

どうせ働くなら休みが多くて福利厚生や待遇が良いに越したことはないですもんね。

この記事では優良でホワイトなビルメン求人の選び方と求人を見極めるポイントについてまとめています。私自身、3社以上もビルメン会社を渡り歩いているのでその経験を踏まえて解説しています。

  • 優良ビルメン会社に転職したい
  • いっぱい求人がある中でどの会社が良いのか分からない
  • できれば転職で失敗したくない

上記に当てはまる方は是非最後までご覧ください。ではさっそく見ていきましょう!

優良でホワイトなビルメン会社の選び方

優良なビルメン会社を探す際にまず知っておくべきことがあります。

ビルメン会社は独立系と系列系(財閥系)の2種類に別けることができます。

この二種類は同じビルメン会社でも待遇や福利厚生が全く違います。

  • 系列系は親会社を持っているので安定しており給料が高く福利厚生も充実している傾向にあります。
  • 独立系は親会社がないので安定度に欠け待遇も悪く給料も低い傾向にあります。

系列系と独立系のビルメン会社の違いについては詳しく知りたい方は下記記事で詳しく書いていますのでご覧ください↓

間違えると大変!系列系と独立系ビルメンの違いとは

続きを見る

優良でホワイトなビルメン会社は親会社の安定した基盤の元にある系列系ビルメン会社に多いです。

優良なビルメン会社に転職したいと思っている方は系列系ビルメン会社に絞って求人を探した方が効率が良いです。もちろん独立系でも優良な企業はありますが系列系と比べると割合は少ないです。中にはブラック企業もあるので注意が必要です。

系列系ビルメン会社が優良な理由とは

系列系ビルメン会社は親会社と強いパイプがあるので安定して仕事を受注することができます。親会社が持っているビルをそのまま優先して管理することができるので独立系ビルメン会社と比べると利益率も高い傾向にあります。

企業としての安定感もあり、利益率も高いので系列系ビルメン会社は給料も高い傾向にあります。系列系の中でも大手に転職すれば普通のサラリーマン以上の年収は余裕で目指すことができます(^^♪

また、年収だけではなく福利厚生や休暇制度も充実しています。年間休日も多いのでプライベートを満喫できますし、福利厚生も充実しているので長い間安心して働くことができます。

優良ビルメン求人を見極めるポイントとは

優良なビルメン会社は系列系に多いことについては上記で説明してきましたが、さらに深堀して求人サイトを見る時のポイントについても解説していきます。

気になる求人が複数ある時にこのポイントを比較することでどちらがより優良企業かを判断するのに役立ちます。

優良ビルメン求人を見極めるポイント

  1. 年間休日120日以上
  2. 企業のホームページがしっかりと作りこまれている
  3. 諸手当の項目は入念にチェック
  4. みなし残業手当(固定残業代)ではない
  5. 有資格者の数が多い

上記の5つが優良ビルメン会社の求人を見極める時のポイントです。

では具体的に一つ一つ見ていきましょう!

年間休日120日以上

優良なビルメン会社を選ぶ時に1番のポイントになるのが年間休日120日以上です。

年間休日120日以上あるビルメン会社は系列系でも少数派です。正直、年間休日が120日以上あるだけで優良企業認定して良いくらいだと個人的には考えています。

ビルメンの仕事は宿直業務があるので宿直明けという勤務が発生します。宿直明けは基本的には何もないので休日のような扱いですが年間休日には含みません。年間休日120日以上のビルメン会社の場合休日と明け休みを含めるとかなりの休日数になります。

さらにこれにプラスして有給休暇も取得できるので年間で200日以上休むことも射程圏内です!

求人の年間休日の罠には注意!

ビルメンの求人の中には【年間休日150日以上】などと謳っている求人が稀に見受けられます。こういう求人には罠があるので注意してください。

あまりにも好条件の場合、年間休日に明け休みを含んで計算している可能性があります。本当は年間休日100日程度しかないのに明け休みをプラスして年間休日150日以上と求人票に書いているケースです。

優良なビルメン会社が年間休日に明け休みを含むことはまず有り得ないのでこのような求人を見つけた時は避けることをオススメします。

ブラックビルメン会社は本当に休日が少ないので休日数はビルメンの求人を見極める大きなポイントになります。

企業のホームページがしっかりと作りこまれている

企業のホームページはその企業の顔です。そのホームページがしっかりとデザインされ見やすいように作りこまれているのは良い企業の条件でもあります。

ビルメン会社を選ぶ時もホームページは必ずチェックしましょう!優良ビルメン会社の場合ホームページを見ただけでその会社に興味をそそられると思います。

反対にブラックなビルメン会社はホームページがいい加減に作られている可能性が高いです。何ヶ月も更新されていなかったりデザインもしょぼいホームページのビルメン会社は避けた方が無難です。

ホームページは隈なくチェックしよう

優良ビルメン会社のホームページにはしっかりと

  • コンプライアンス
  • 環境活動
  • 社会貢献活動
  • 安全への取り組み

などの情報が記載されています。優良企業は社会貢献活動も積極的におこなう傾向が強いので求人を見極めるポイントにもなります。

選考を受ける予定のビルメン会社のホームページは隈なくチェックしておくことをオススメします!

諸手当の項目は入念にチェック

ビルメン(設備管理)の仕事は本来の給料にプラスして手当が支給されることが多いです。

その為、求人の募集要項にある諸手当の欄は入念にチェックしておきましょう!

  • 時間外手当
  • 通勤手当
  • 深夜勤務手当
  • 宿直手当

これらの手当は最低限あることを確認しておきましょう!優良なビルメン会社ですと間違いなくあります。

その他にも・・・

  • 資格手当
  • 家族手当
  • 児童手当
  • 職務手当
  • 住宅手当

上記のように手当が豊富にあるビルメン会社は優良企業の可能性が高いです。手当が多いとその分、年収も増えるので諸手当の項目は必ずチェックしておきましょう!

手当の内容について詳しく知りたい場合は面接で具体的に聞くことも可能です。

退職金制度や財形貯蓄制度があればさらに良し!

諸手当の他に退職金制度や財形貯蓄制度の有無についても確認しておきましょう!

ブラックビルメン会社ですとこのような制度はまずありませんので求人を見極めるポイントにもなります。

みなし残業手当(固定残業代)ではない

みなし残業手当(固定残業代)を設けているビルメン会社は避けた方が無難です。

みなし残業手当(固定残業代)とは例えば「30時間分の残業代を含む」というようにあらかじめ残業代が設定され、実際に30時間残業していなくても支払われる手当のことです。

ビルメンは基本的に残業が発生しにくい仕事なのに、みなし残業手当を設けているということはブラック企業の可能性が高いので避けた方が無難です。

優良ビルメン会社は『残業代100%支給』としっかり記載しています。

有資格者の数が多い

ビルメン会社のホームページを見ると有資格者の数を確認することができます。

有資格者の数が多いほど優良ビルメン会社の傾向が強いです。

ビルメン業界は資格を持っていると転職がしやすいです。つまり、有資格者の数が多いビルメン会社はそれだけ多くのビルメンに好まれている証拠でもあります。待遇が悪く、ブラックなビルメン会社ですと有資格者はすぐに別のビルメン会社に転職して行ってしまいますからね。

特に電験、ビル管などの上位資格を持った人の数が多いビルメン会社は優良企業の可能性が高いです。

ビルメンの資格についてもっと深く知りたいという方は下記記事で詳しく書いていますのでご覧ください↓

【資格一覧】永久保存版!?ビルメンの資格完全まとめ

続きを見る

終わりに

この記事では優良でホワイトなビルメン会社の選び方とビルメン求人を見極めるポイントについて解説してきました。

親会社の安定した基盤を持つ系列系ビルメン会社の方が待遇や福利厚生も充実しているのでホワイト企業に入りたい人は系列系ビルメン会社を中心に転職活動しましょう!

  • 年間休日120日以上
  • ホームページが綺麗で見やすい
  • 諸手当が充実し、残業代100%支給
  • 有資格者の数が多い

さらに上記の条件を満たすビルメン会社はかなり優良企業です。特に年間休日が120日以上あるビルメン会社はかなりオススメです!

ビルメンの求人を見極めるポイントが分かったら実際に求人サイトに登録して求人を見てみましょう!

ビルメン転職にオススメの転職サイトは下記記事にまとめていますので是非ご覧ください↓

全て無料で登録可能です!

ビルメン(設備管理) 転職にオススメな転職サイトとエージェント

続きを見る

ビルメン転職についてもっと詳しく知りたい方は下記記事でビルメン転職の道筋と流れについて解説していますので是非ご覧ください↓

ビルメン 転職を成功させる道筋とは|失敗したくない人は必見!

続きを見る

-転職
-,

Copyright© 僕らはビルの中で , 2019 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.